HR Functionaris

Omschrijving

MAATbeveiliging is van oorsprong dé specialist op het gebied van Retailbeveiliging. Met haar jarenlange ervaring in “hospitality driven security” maakt zij inmiddels ook de vertaalslag van de dienstverlening naar andere vormen van beveiliging, zoals bijvoorbeeld de cultuursector. De hospitality mindset, in combinatie met een gezonde dosis ambitie, heeft inmiddels al geresulteerd in successen buiten de Retail. Reden om door te pakken dus. Met het oog op verdere groei zijn wij dan ook op zoek naar een veelzijdige HR functionaris. Klinkt dit goed? Lees dan vooral verder.

Wie zoeken wij?

• Iemand die bij voorkeur in het bezit is van een afgeronde HBO diploma (richting P&O);
• Iemand die affiniteit heeft met de salarisadministratie;
• Een HR functionaris met de nodige interesse in ziekteverzuim (ervaring als verzuimcoach is een pré);
• Een organisatietalent die denkt in oplossingen en snel kan schakelen;
• Iemand die bovendien de nodige energie krijgt van multitasking;
• Iemand met gevoel voor verhoudingen en integriteit waarbij discretie vanzelfsprekend hoog in het vaandel staat;
• Een stevige persoonlijkheid met een no nonsense instelling en goede communicatieve vaardigheden.

Wat hebben wij jou te bieden:

Omdat onze nieuwe collega een echte teamplayer is en wel van een uitdaging houdt, mag hij/zij van ons het volgende verwachten.

• Een prettige werksfeer in een jong en dynamisch team.
• Een marktconform salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:
• Telefoon en laptop om optimaal te kunnen werken;
• Een eindejaarsuitkering en opbouw pensioen conform CAO particuliere beveiliging.

Enthousiast geworden van wat je leest?

Stuur voor 14 februari jouw CV en motivatie naar onze HRM Manolya Tavsan: pz@maatbeveiliging.nl

Het afnemen van een persoonlijkheidstest kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vereisten

Wat wordt er van je verwacht?

De HR functionaris doet (verbeter)voorstellen t.a.v. het HRM-beleid. De advisering richt zich met name op de kwaliteit van arbeid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, beoordelingsmethodiek, opleiding en training (MAAT Academy), interne communicatie en overlegstructuren.

Daarnaast biedt de HR functionaris gevraagd en ongevraagd professionele ondersteuning aan de leidinggevenden t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid.

Bovendien staat het bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid hoog op de agenda. Het bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim (zowel operationeel als beleidsmatig), waarbij nauw contact plaatsvindt met de Arbodienst, behoort daarbij.

De HR functionaris houdt exit interviews met medewerkers die de organisatie verlaten en ziet toe op de naleving van en geeft uitvoering aan de van toepassing zijnde rechtspositieregeling. Verder verricht de HR functionaris administratieve werkzaamheden die toezien op de personeelsadministratie, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Onze nieuwe veelzijdige HR functionaris zal ook werkzaamheden verrichten op de afdeling Finance. Denk aan het voorbereiden van de salarisproductie (4 wekelijks/maandelijks), de controle van gegevens voor de salarisadministratie, het verwerken van declaraties en personeelsmutaties in het salarissysteem, het opmaken van werkgeversverklaringen, de voorbereiding van gegevens voor de accountants en controleurs en overige voorkomende werkzaamheden t.b.v. de salarisadministratie. De hierboven genoemde neventaken behelzen een belasting van 1 dag in de week. In de week voor de uitbetaling zal de HR functionaris 2,5 dag belast zijn met taken op de afdeling Finance.

Tenslotte levert de HR functionaris een bijdrage aan de toekomstige uitdagingen waar de organisatie voor staat. Met het oog op actuele ontwikkelingen spelend binnen de organisatie is in het bijzonder een rol weggelegd met betrekking tot het opleidingsbeleid, de vereiste professionaliseringsslag en organisatieverandering.