Omschrijving
Ben jij een (Corporate) Recruiter met enige ervaring op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie? Ben je bovendien ook bedreven op het gebied van Social media/online Recruitment? Kom dan ons HR team versterken met jouw vakkennis en enthousiasme.
Over jouw nieuwe uitdaging
Als Corporate Recruiter ben je samen met je collega Recruiter het aanspreekpunt en sparringpartner voor de organisatie op het gebied van Recruitment. Middels diverse overleggen met de operationeel leidinggevenden en de planners breng je het wervingsvraagstuk in kaart. Dit is het vertrekpunt voor “out of the box” ideeën, het plaatsen van vacatures en het vorm geven aan diverse (opleidings-)trajecten. Uiteraard dien je ook eventuele trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet te volgen. Dit stelt jou in staat om gericht recruitmentactiviteiten op te zetten en bovenal voorop te lopen in de uitdagingen binnen de beveiligingsbranche. Die zijn er namelijk zeker! MAATbeveiliging is dan ook met name op zoek naar een Recruiter die bijdraagt aan de benodigde groei van de organisatie.
Als Corporate Recruiter bij MAATbeveiliging werk je nauw samen met zowel jouw directe collega’s van HR, als de marketing manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle social media activiteiten, vacatures op de “werken bij” website en de naamsbekendheid.
Verantwoordelijkheden:
- Opstellen van wervingsplannen en bepaling wervingsinstrumenten;
- Opstellen van vacatureteksten en plaatsing daarvan op verschillende social media platforms;
- Invulling geven aan het arbeidsmarktcommunicatiebeleid op diverse niveaus;
- Benaderen van (potentiële) kandidaten door middel van social media, file search, netwerken, headhunting en adverteren;
- Screening van cv’s, inplannen en het voeren van selectiegesprekken;
- Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten op de arbeidsmarkt en waar nodig een actieve bijdrage levering aan de verbetering en vormgeving van het W&S-proces en de daarbij behorende instrumenten;
- Onderhouden van contacten met externe partijen t.b.v. werving en selectie, o.a. UWV, re-integratiepartijen.
- Relatiebeheer bij kandidaten. Je organiseert speciale kennismakingsdagen en je vertegenwoordigt MAATbeveiliging op scholen of bijvoorbeeld beurzen;
- Afhandelen van binnengekomen sollicitaties middels de wervingssite en mail;
- Onderhandeling met kandidaten over de arbeidsvoorwaarden (grotendeels ingegeven door de geldende CAO)
- Zorg dragen voor een goede afstemming van nieuwe medewerkers met HR, leidinggevenden (vacaturehouders) en de afdeling Planning
- Administratief afhandelen met verslaglegging in ons CRM systeem;
- Afhandelen van voorkomende administratieve taken bij in dienst- & uitdiensttreding;
- Aanmelden van nieuwe en bestaande medewerkers voor interne trainingen.
Vereisten
- Je beschikt bij boorkeur over HBO werk en denkniveau
- Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van Werving & Selectie;
- Je hebt kennis van online recruitment / social media
- Je bent zelfstandig, energiek en hebt inlevingsvermogen;
- Je bent pro actief ingesteld en communicatief zeer vaardig;
- Je beschikt over een gezonde werkmentaliteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
